キャリアアッププラン

ハース・ジャパンでは、基本的な技術や業務を習得する研修に始まり、実力や積極性に応じて細分化されたキャリアアップシステムがあります。日々の業務内に目標を立て、モチベーションを維持し、ステップアップを図りやすくしています。
仕事を通じて自分自身を成長させ、若くして大きな責任とやりがいのある仕事にもチャレンジしてください。

Fランク

基本形成ステージ

基礎を作り上げるための基礎力を取得する段階

課題
  • 学生から社会人へ、前職より現在の職場への意識の切り替え
  • 成長イメージの方向性の決定

Eランク

成長ステージ

教育プログラムを通じて確かな職業能力を身につける段階

課題
  • 業務遂行に必要な知識、技能の習得
  • 自己成長力、挑戦力の基礎構築
Dランク

キャリア準備ステージ

仕事と生活で自己の位置づけを模索する段階

課題
  • 自己のキャリア形成の方向性の決定
  • 仕事のコントロール力向上
Cランク

キャリア確立ステージ

自己キャリアを確立し、更に独自の強みを磨く段階

課題
  • リーダーとしての自覚形成
  • 主体的業務遂行能力の形成

Bランク

自己能力確立ステージ

与えられる側から与える側へ、身につけた能力を最大限に発揮する段階

課題
  • 人間関係力の向上
  • 組織における自己の役割認識
Aランク

後進育成ステージ

次代を担う者へ役割を引継ぎ、新たな価値を創造する段階

課題
  • 創造力、全体把握力の向上
  • 状況判断の向上
Sランク

管理職ステージ

能力に応じて管理職に就く段階

課題
  • 部門の経営管理能力を磨き、経営側の考えを身につける
  • 部門管理職、役員の職務を遂行できるよう努力を続ける
  • 新たな部門や役務の開発、新規顧客の獲得営業を推進する

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